[근로계약서에서 놓치기 쉬운 항목 5가지]

[근로계약서에서 놓치기 쉬운 항목 5가지]

근로계약서는 근로자와 사용자가 서로의 권리와 의무를 명확히 하는 중요한 문서입니다. 하지만 많은 근로자들이 계약서를 작성하면서 일부 중요한 항목을 놓치곤 합니다. 이 글에서는 근로계약서에서 놓치기 쉬운 5가지 항목을 소개하고, 이를 제대로 확인해야 하는 이유를 설명합니다.

1. 업무 내용 및 직무 범위

근로계약서에서 가장 중요한 부분 중 하나는 바로 업무 내용과 직무 범위입니다. 일부 계약서에서는 직무 범위가 모호하거나, 상세히 명시되지 않은 경우가 많습니다. 근로자가 수행할 업무의 범위가 불명확하면 나중에 업무 과중이나 직무 변경 등으로 갈등이 발생할 수 있습니다. 계약서를 작성할 때는 자신이 맡게 될 업무의 범위가 구체적으로 명시되었는지 확인해야 합니다.

2. 근로시간 및 휴식시간

근로시간과 휴식시간에 대한 규정은 근로자에게 중요한 부분입니다. 근로계약서에 주당 근로시간과 1일 근로시간이 정확히 명시되어 있어야 하며, 휴식시간과 초과 근로에 대한 규정도 반드시 포함되어야 합니다. 근로시간 외에도 점심시간, 휴게시간, 야근 수당 등의 사항이 빠져있을 경우, 나중에 불이익을 당할 수 있습니다.

3. 급여 지급 방식 및 항목

급여는 근로계약서에서 중요한 항목입니다. 급여의 금액뿐만 아니라 급여 지급일, 급여 항목도 명확히 해야 합니다. 급여에는 기본급 외에도 수당, 상여금, 식대, 교통비 등 다양한 항목이 포함될 수 있습니다. 이들 항목이 명시되어 있지 않으면, 급여 지급 시 혼란이 발생할 수 있습니다. 또한, 급여 지급 방식에 대해서도 월급제인지 시급제인지 등을 정확히 확인해야 합니다.

4. 퇴직금 및 해고 조건

근로계약서에서 퇴직금 지급 조건과 해고