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[수습도 연차가 생기나요? 헷갈리는 노동법 팩트체크]수습기간 동안 **연차 휴가**를 받을 수 있는지 여부는 많은 근로자들이 궁금해하는 사항입니다. 수습기간을 지나면 연차가 발생하는데, 수습기간 동안 연차가 발생하지 않는다고 잘못 알고 있는 경우도 많습니다. 이번 글에서는 **수습도 연차가 생기는지**에 대한 헷갈리는 점을 명확히 짚고, 노동법에 따른 사실을 알려드립니다.1. 수습기간 중에도 연차는 발생한다수습기간 동안에도 **연차 휴가**는 법적으로 발생합니다. 근로기준법에 따르면, 근로자가 **1개월 이상 근무**하면 연차 휴가가 발생하며, 수습기간도 정규직 근로자와 동일하게 **1개월 이상 근무**한 것으로 간주되기 때문에 수습기간 중에도 연차가 발생합니다. 따라서 수습기간 동안 근로자에게 연차를 ..
[근로계약서에 수습조항이 없으면? 법적 쟁점 정리]근로계약서에 수습조항이 없다면, 근로자는 여러 가지 법적 문제에 직면할 수 있습니다. 수습기간은 근로자가 정규직으로 전환되기 전, 그 능력과 적합성을 평가하는 중요한 기간이지만, 수습조항이 명시되어 있지 않으면 근로자와 사용자가 법적 분쟁을 겪을 수 있습니다. 이 글에서는 **근로계약서에 수습조항이 없을 경우 발생할 수 있는 법적 쟁점**을 정리하고, 이를 예방할 수 있는 방법을 안내합니다.1. 수습기간의 법적 근거근로계약서에 수습조항이 없다면, 근로자는 **정규직 근로자**로 간주되며, 수습기간이 없다고 해도 기본적인 근로기준법의 적용을 받습니다. 근로기준법에 의거하여 근로자는 해고, 급여, 근로시간, 휴게시간 등 모든 권리를 보장받을 수 있습니다. 수..
[근로계약서에서 놓치기 쉬운 항목 5가지]근로계약서는 근로자와 사용자가 서로의 권리와 의무를 명확히 하는 중요한 문서입니다. 하지만 많은 근로자들이 계약서를 작성하면서 일부 중요한 항목을 놓치곤 합니다. 이 글에서는 근로계약서에서 놓치기 쉬운 5가지 항목을 소개하고, 이를 제대로 확인해야 하는 이유를 설명합니다.1. 업무 내용 및 직무 범위근로계약서에서 가장 중요한 부분 중 하나는 바로 업무 내용과 직무 범위입니다. 일부 계약서에서는 직무 범위가 모호하거나, 상세히 명시되지 않은 경우가 많습니다. 근로자가 수행할 업무의 범위가 불명확하면 나중에 업무 과중이나 직무 변경 등으로 갈등이 발생할 수 있습니다. 계약서를 작성할 때는 자신이 맡게 될 업무의 범위가 구체적으로 명시되었는지 확인해야 합니다.2. 근로..
[수습기간 중 해고, 합법과 불법 사이]수습기간 중 해고는 많은 근로자들이 걱정하는 문제입니다. 수습 기간 동안 해고가 가능할까? 그렇다면 해고는 합법적인지, 아니면 불법적인지에 대해 알아보겠습니다. 이 글에서는 수습기간 중 해고에 대한 법적 기준을 설명하고, 근로자와 사용자가 알아야 할 사항들을 다루겠습니다.1. 수습기간이란?수습기간은 정규직으로 전환되기 전에 근로자의 업무 능력과 적응력을 평가하는 기간입니다. 일반적으로 수습기간은 **3개월에서 6개월** 정도입니다. 이 기간 동안 근로자의 업무 수행 능력과 조직 적합성을 평가하고, 이후 정규직으로 전환 여부를 결정합니다.2. 수습기간 중 해고, 합법일까?수습기간 중에도 **근로기준법**은 근로자에게 동일한 보호를 제공합니다. 즉, 수습기간이라고 해서..
[수습 기간에 급여 감액, 이게 맞나요?]수습 기간 동안 급여가 감액되는 경우, 근로자들은 이를 합법적인지에 대해 궁금해합니다. 과연 수습 기간 중 급여를 감액하는 것이 법적으로 문제가 없는지, 근로자에게 어떤 권리가 있는지 알아보겠습니다.1. 수습 기간이란?수습 기간은 정규직으로 전환되기 전에 직원의 업무 적합성을 평가하는 기간입니다. 많은 기업들이 이 기간 동안 근로자의 업무 능력을 평가하며, 이를 바탕으로 정규직 여부를 결정합니다.2. 수습 기간 동안 급여 감액이 가능한가?근로기준법에는 근로자의 급여와 관련된 기본적인 규정이 있습니다. 기본적으로 근로자는 계약된 급여를 **수습 기간에도 동일하게 지급**받아야 하며, 급여를 감액하는 것은 원칙적으로 불법입니다. 단, 예외적인 경우가 있을 수 있습니다..
[수습기간 중 연장근무, 합법인가요?]수습기간 중에도 연장근무를 시킬 수 있는지에 대한 의문은 많은 근로자들이 겪는 문제입니다. 수습기간 동안의 근로자 권리와 연장근무에 대한 법적 규제를 정확히 알고 있어야 합니다. 이 글에서는 수습기간 중 연장근무가 합법인지, 어떤 조건 하에 가능한지 알아보겠습니다.1. 수습기간 동안 연장근무가 가능한가요?수습기간은 정규직으로 전환되기 전, 직원의 능력과 적응력을 평가하는 기간입니다. 하지만 수습기간이 있다고 해서 근로기준법에 의해 정해진 근로시간과 관련된 규제가 달라지는 것은 아닙니다. 따라서 수습기간 중에도 연장근무를 시킬 수는 있지만, 이에 대한 조건이 있습니다.2. 수습기간 중 연장근무의 법적 기준연장근무는 근로기준법에 따라, 하루 8시간을 초과하여 근무하는 것..
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